PERSONALE ATA: ORGANICI DI DIRITTO A.S.2019/20
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- Pubblicato Martedì, 04 Giugno 2019 12:14
Per dare stabilità al sistema è inoltre indispensabile prevedere la progressiva implementazione dell'organico di area C la cui mancanza ha determinato le molte criticità nella sostituzione dei DSGA e che l'esigenza della costituzione dell'area tecnica in ogni scuola rende essenziale. Occorre una gestione trasparente dei posti evitando di esporre il personale a situazioni di incertezza e di ingiustificata instabilità e ricordato che solo dopo l'emanazione dei decreti formali verrà stabilito l'organico di diritto di ciascuna scuola, utilizzando anche la quota riservata agli interventi compensativi da gestire a livello di direzioni regionali. Le strutture territoriali della UIL Scuola sono attivate per
- promuovere nelle scuole una campagna di informazione con eventuali mobilitazioni diretta al personale ATA che proseguirà con iniziative specifiche in occasione dell'inizio dell'anno scolastico.
- avviare il confronto con i rispettivi uffici territoriali del MIUR per verificare la corretta gestione dell'organico per evitare sopranumerari impropri ed ulteriori tagli non giustificati dalle norme.
Personale ex COCOCO
Sul capitolo delle stabilizzazioni del personale ex COCOCO è necessario individuare soluzioni che restituiscano dignità salariale a coloro che sono stati assunti a tempo parziale e dei quali la legge prevede il progressivo inquadramento a tempo pieno. La strada principale è senza dubbio quella di uno specifico stanziamento, al quale si deve affiancare un intervento provvisorio sull'organico di fatto, simile a quello effettuato sull'organico di diritto, per incrementare nelle scuole con tale personale la disponibilità di ore con quote di organico in deroga.
