CONFRONTO CON IL MI SUGLI ORGANICI DEL PERSONALE ATA - TIMIDE APERTURE
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- Pubblicato Domenica, 24 Aprile 2022 21:02
personale con anzianità di servizio di almeno 36 mesi anche privo del titolo di studio specifico. Operazione questa da condurre in sede di rinnovo del CCNL;
- effettuare una ricognizione completa sulle posizioni economiche finalizzate allo scorrimento delle graduatorie ed alla verifica dell’attivazione delle procedure stesse nei diversi USR;
- revisionare il regolamento delle supplenze del personale ATA;
- finanziare l’indennità di reggenza al personale DSGA in servizio su più scuole non corrisposta dall’a.s.2018/19.
La UIL Scuola, pur prendendo atto della disponibilità manifestata dall’Amministrazione in sede di confronto, esprime un giudizio fortemente critico. Il decreto sugli organici del personale ATA non contiene alcuna delle risposte attese, venendo meno finanche agli impegni assunti in corso d’anno che avrebbero dovuto già condurre al reintegro dei posti di collaboratore scolastico utilizzati per la trasformazione dei posti da part-time a full-time (2.278). Rileva, altresì, l’assenza di provvedimenti tesi a strutturare l’organico Covid in posti stabili che consentirebbero alla scuole di decongestionare le classi sovraffollate ed osservare in maniera più conveniente tutte le prescrizioni in materia igienico-sanitaria determinata dall’emergenza sanitaria. Analoghe valutazioni effettua per gli assistenti amministrativi, sfibrati dalle nuove/vecchie incombenze, e per gli assistenti tecnici. Pericolosa la deriva che sta interessando il personale in servizio negli istituti del grado primario, costretti, illegittimamente, a turnare giornalmente sulle scuole della rete. Un atteggiamento di marcata disattenzione nei riguardi del personale considerando la pandemia in corso e l’incombente richiesta di frequenza degli alunni che fuggono da tutte le guerre e che il nostro Paese, doverosamente, accoglierà. La UIL Scuola richiede, altresì, la immediata convocazione di tavoli monotematici dedicati alla condizione del personale ATA, per trattare del: reclutamento del personale, dei facenti funzione, del rifinanziamento delle posizioni economiche, della regolarità delle proroghe dei contratti Covid e dei pagamenti al personale supplente. Le valutazioni più avanti espresse saranno inviate all’Amministrazione per essere inserite nel verbale della seduta che, vertendo sul confronto oltre che sull’informativa, presuppone la stesura di un verbale di sintesi con accluse dichiarazioni delle parti sindacali firmatarie del CCNL.
